有給休暇を使い切って退職する方法｜拒否された場合の対処法も解説

退職前に有給休暇を消化したいのに「有給は認めない」「今は忙しい」と言われて困っている方は多いはずです。

結論から言うと、有給消化は労働者の権利であり、会社は基本的に拒否できません。この記事では、有給を確実に消化して退職する方法を解説します。

有給休暇の基本的な権利

有給を消化して退職するための手順

会社に有給を拒否された場合の対処法

① 内容証明郵便で有給取得を通知する

会社が有給取得を拒否する場合、内容証明郵便で「〇月〇日から〇日間、有給休暇を取得します」と通知することで、法的効力を持たせることができます。

② 労働基準監督署に相談する

有給消化を認めない会社は労働基準法違反です。最寄りの労働基準監督署に相談することで、会社に是正を促すことができます。

③ 退職代行（労働組合型）を使う

最も確実な方法は、交渉権のある退職代行（労働組合型）に依頼することです。プロが代わりに有給消化の交渉をしてくれます。

有給消化でもらえる金額のシミュレーション

有給消化分の給与は通常通り支払われます。退職代行の費用（2〜3万円）を払っても、有給消化できれば十分に元が取れます。

よくある質問

まとめ

有給消化は労働者の権利です。会社に拒否されても諦めずに、退職代行や労働基準監督署を活用して確実に消化しましょう。