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退職代行・給付金・退職手続きに関する情報をカテゴリー別にまとめています

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退職代行 38件

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退職代行で損害賠償を請求される？認められる条件と、言われたときの対処【元人事】

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派遣社員でも退職代行は使える？契約期間中の辞め方・派遣元への伝え方・選び方【元人事】

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自衛隊（自衛官）は退職代行で辞められる？承認の決まり・注意点と頼むなら弁護士【元人事】

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失業保険・給付金 52件

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傷病手当金と失業保険｜同時にもらえない理由と切り替えのタイミング・受給期間延長の手順【元人事】

失業保険・給付金

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退職給付金は怪しい？サポートでトラブルになる3つのパターンと見分け方・自分で申請する方法【元人事】

失業保険・給付金

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離職票の書き方と見方｜離職票-1・-2の記入例・離職理由に異議があるとき【2026年】

失業保険・給付金

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退職の手続き 62件

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定年退職後の健康保険はどれがいい？任意継続・国保・扶養・特例退職を比較｜期限と選び方【元人事】

退職の手続き

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退職後お金がない時にやること｜借金の前に使える公的支援7つと相談先【元人事】

退職の手続き

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定年退職後の手続き一覧｜60歳・65歳で違う健康保険・年金・失業保険・税金の期限と順番【2026年】

退職の手続き

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法律・権利 22件

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懲戒解雇とは？普通解雇との違い・退職金・予告手当・失業保険・転職への影響を元人事が解説

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不当解雇とは？無効になる基準・禁止されている解雇・解雇されたらまずやることと相談先【2026年】

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解雇予告手当とは？計算方法（計算例つき）・もらえないケース・請求のしかた【2026年】

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ハラスメント・労働問題 8件

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カスハラ対策が2026年10月から義務化｜会社がやるべき5つの措置と、辞めたいほどつらいときの相談先・労災・失業保険を元人事が解説

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退職勧奨とは？断り方・会社都合になる条件・応じる前に決める7つの条件を元人事が解説

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パワハラ退職で証拠がない｜失業保険を会社都合にする条件と今日から残せる記録【判断基準の原文つき】

ハラスメント・労働問題

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傷病手当・適応障害 10件

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傷病手当金と失業保険｜同時にもらえない理由と切り替えのタイミング・受給期間延長の手順【元人事】

傷病手当・適応障害

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休職とは？期間・診断書・給料はどうなる？休職中のお金と復職・退職【2026年】

傷病手当・適応障害

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傷病手当金は「もらわないほうがいい」は本当？転職・保険・失業保険への影響と本当の注意点を元人事が解説

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転職・キャリア 13件

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ハタラクティブとは？特徴・対象・利用の流れを元人事が公式情報で解説【フリーター・既卒・第二新卒】

転職・キャリア

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リベンジ退職とは？繁忙期に辞めるのは違法？やってはいけないことと損しない辞め方を元人事が解説

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履歴書の退職の書き方｜一身上の都合・会社都合・契約満了・退職予定の書き方を見本つきで元人事が解説

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