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退職の手続き

退職の挨拶メール例文|社内・上司・社外・返信の書き方と送るタイミングを元人事が解説

退職の挨拶メール例文

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「最終日に送る退職の挨拶メール、何を書けばいい?」「社外の取引先にはどう伝える?」

退職の挨拶メールは、短く・前向きに・個人的な事情は書きすぎないのが基本です。この記事では、そのまま使える例文を、社内向け・上司向け・社外向け・返信の4パターンで紹介します。

💡 先に結論
送るタイミング:社内は最終出社日の終業前(午後〜夕方)。社外は後任が決まった段階で、最終日の1〜2週間前まで
件名:「退職のご挨拶(氏名)」と一目でわかるように
退職理由:「一身上の都合」で十分。不満は書かない
宛先:社内の一斉送信はBCCか、社内の連絡ルールに合わせる
目次
  1. 社内向け(部署・全体)の例文
  2. 上司・お世話になった人への例文
  3. 社外(取引先)向けの例文
  4. 退職の挨拶メールへの返信例文
  5. 送らなくてもいい場合もある
  6. よくある質問

社内向け(部署・全体)の例文

件名:退職のご挨拶(営業部 山田)
皆さま

お疲れさまです。営業部の山田です。

私事で恐縮ですが、本日をもちまして退職することになりました。
本来であれば直接ご挨拶すべきところ、メールでのご連絡となりますことをお許しください。

在職中は、皆さまに大変お世話になりました。
わからないことばかりだった入社当初から、いつも丁寧に教えていただいたことに心から感謝しています。

皆さまのますますのご活躍をお祈りしております。
本当にありがとうございました。

営業部 山田太郎

⚠ 連絡先は書かなくてもいい
最終日に私用のアドレスを書くかどうかは自由です。書くなら、退職後も連絡を取りたい相手に個別で伝えるほうが無難です。

上司・お世話になった人への例文

件名:退職のご挨拶とお礼(山田)
〇〇部長

お疲れさまです。山田です。

本日で最終出社となりました。
〇〇部長には、配属以来、仕事の進め方から社会人としての心構えまで、多くのことを教えていただきました。
特に〇〇のプロジェクトでいただいた言葉は、これからも大切にしていきます。

最後までご迷惑をおかけしましたが、本当にありがとうございました。
〇〇部長のご健康とご活躍をお祈りしております。

山田太郎

上司あてのメールは、具体的な思い出を1つ入れると、形式的な文章になりません。

社外(取引先)向けの例文

件名:退職のご挨拶と後任のご紹介(株式会社〇〇 山田)
株式会社△△
〇〇様

いつも大変お世話になっております。株式会社〇〇の山田です。

私事で恐縮ですが、〇月〇日をもちまして退職することになりました。
在任中は格別のご高配を賜り、心より御礼申し上げます。

今後の業務は、同じ部署の佐藤が担当いたします。
改めて佐藤よりご挨拶させていただきますが、引き続き変わらぬお引き立てをお願い申し上げます。

メールでのご挨拶となりますことをお詫び申し上げますとともに、
貴社のますますのご発展をお祈りいたします。

株式会社〇〇 営業部 山田太郎

  • ✅ 後任者の名前を必ず書き、後任者をCCに入れる
  • ✅ 転職先の社名は書かない(会社の取り決めがあることも)
  • ✅ 最終日ではなく、引き継ぎに余裕を持って送る

退職の挨拶メールへの返信例文

挨拶を受け取った側は、短くても返信すると気持ちが伝わります。

同僚・後輩への返信
〇〇さん

ご丁寧にありがとうございます。
一緒に仕事ができて楽しかったです。〇〇の件では本当に助けられました。
新しい場所でのご活躍を応援しています。お体に気をつけて。

上司・先輩への返信
〇〇さん

ご連絡ありがとうございます。
在職中は大変お世話になりました。教えていただいたことを、これからの仕事に生かしていきます。
〇〇さんの今後のご活躍をお祈りしております。

送らなくてもいい場合もある

体調を崩して急に辞めることになった人や、退職代行を使って辞めた人は、無理に挨拶メールを送らなくても大丈夫です。挨拶は義務ではありません。どうしても伝えたい人がいるなら、落ち着いてから個別に連絡すれば十分です。

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はがきの挨拶状を送りたい人へ※PR(広告リンクを含みます)

退職の挨拶はメールで済ませるのが一般的ですが、長くお世話になった取引先や、定年退職のときには、はがきの挨拶状を送る人もいます。挨拶状ドットコムは、ビジネス挨拶状の印刷専門店です(広告主の説明より)。

公式サイトを見る:挨拶状ドットコム

よくある質問

Q. 退職理由は書くべき?
A. 書かなくて大丈夫です。書くなら「一身上の都合」や「新しい分野に挑戦するため」など、前向きで短い表現にします。
Q. 有給消化中で最終出社日と退職日が違う。いつ送る?
A. 最終出社日に送るのが一般的です。本文には「本日が最終出社日となります」と書き、正式な退職日を添えるとわかりやすくなります。
Q. 全社に送っていい?
A. 会社のルールや規模によります。関わりのあった部署や人だけに送るのが無難です。迷ったら上司に確認しましょう。
海田
この記事を書いた人
海田 次郎
人事5年・労務5年の実務を経て、退職支援会社で退職相談の面談を1,000件以上担当。会社側と辞める側の両方を見てきた経験から、制度は一次情報で確認し、サービスの弱点も含めて正直に書くことを方針にしています。

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