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失業保険・給付金

離職票はいつ届く?届かないときの対処法|会社の期限・ハローワークの仮手続き・マイナポータル受け取り

離職票はいつ届く?届かないときの対処法

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会社を辞めたのに、離職票がなかなか届かない。失業保険の手続きは離職票がないと進まないので、「いつ届くの?」「このまま来なかったらどうしよう」と不安になりますよね。

人事・労務として離職票の元になる書類(離職証明書)を何百枚も作ってきた立場から言うと、離職票は退職後10日〜2週間ほどで届くのが一般的です。会社には、退職日の翌日から10日以内にハローワークへ書類を出す義務があります。それでも届かないときは、会社に確認し、だめならハローワークに相談すれば手続きを進められます。

💡 60秒でわかる結論
・離職票は、会社がハローワークに書類を出し、ハローワークから会社経由で届く
・会社の期限は退職日の翌日から10日以内。手元に届くのは退職後10日〜2週間が目安
・2週間を過ぎたら会社に確認、3週間を過ぎても来なければハローワークに相談
・離職票がなくても、ハローワークで仮の手続きを案内してもらえることがある
・2025年1月20日から、希望すればマイナポータルで離職票を受け取れる仕組みも始まった
目次
  1. 離職票とは?|失業保険の手続きに必要な2枚の書類
  2. 離職票はいつ届く?|退職から手元に届くまでの流れ
  3. 離職票が届かない主な理由
  4. 離職票が届かないときの対処法|3つのステップ
  5. マイナポータルで離職票を受け取れるようになった(2025年1月〜)
  6. 離職票が届いたら確認すること
  7. 離職票が届いたら、すぐにハローワークへ
  8. よくある質問
  9. まとめ|2週間で確認、3週間でハローワーク

離職票とは?|失業保険の手続きに必要な2枚の書類

離職票(雇用保険被保険者離職票)は、ハローワークが発行する書類で、失業保険(基本手当)の手続きをするときに必ず必要です。「離職票-1」と「離職票-2」の2枚があります。

書類 何が書いてある? 使い方
離職票-1 雇用保険の資格がなくなったことの通知。振込先の口座・マイナンバーを書く欄がある ハローワークで手続きするときに提出(口座などは窓口で記入できる)
離職票-2 離職理由と、辞める前の賃金 失業保険の金額・日数・給付制限の有無が、この内容で決まる

よく似た書類に「退職証明書」や「源泉徴収票」がありますが、失業保険の手続きに使えるのは離職票です。退職証明書は会社が発行する在籍の証明、源泉徴収票は税金の書類です。

離職票はいつ届く?|退職から手元に届くまでの流れ

1
退職日
この日で雇用保険の資格がなくなる。
2
退職日の翌日から10日以内
会社が「資格喪失届」と「離職証明書」をハローワークに提出する(法律上の期限)。
3
ハローワークが離職票を発行
会社の書類をもとに、ハローワークが離職票-1・-2を作って会社に渡す。
4
会社から本人に届く
会社が郵送などで本人に渡す。ここまでで退職後10日〜2週間ほどが目安。

会社によっては、最後の給料の締め日を待ってから書類を作るため、もう少しかかることもあります。退職前に「離職票はいつごろ、どうやって送ってもらえますか」と確認しておくと安心です。

離職票が届かない主な理由

  • ✅ 会社の手続きが遅れている(担当者が忘れている、締め日を待っているなど)
  • ✅ 退職のときに「離職票はいらない」と伝えた、または書類で「不要」を選んだ(59歳以上の人は、希望しなくても発行されます)
  • ✅ 会社に伝えている住所が古い・間違っている
  • ✅ 会社がハローワークに出した書類に不備があって、差し戻されている
  • ✅ 会社の倒産・経営者との連絡がつかないなど、会社側が手続きできない状態になっている

離職票が届かないときの対処法|3つのステップ

1
退職後2週間たったら、会社に確認する
「離職票の手続きはいつ出されましたか」「いつごろ届きますか」と聞く。メールなど記録に残る方法がおすすめ。
2
会社が動かなければ、ハローワークに相談する
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出る。ハローワークから会社に手続きを促してもらえる。本人が「被保険者でなくなったことの確認」を請求することもでき、確認されれば離職票が交付される(広島県の案内)。
3
待つ間に、仮の手続きができないか聞く
住所地のハローワークでは、離職票が届かない人向けに受給資格の「仮決定」を案内しているところもある(兵庫労働局など)。失業保険の受給期間は原則1年なので、待ちすぎないことが大切。
⚠ 待ちすぎに注意
失業保険を受け取れる期間(受給期間)は、原則として離職日の翌日から1年です。離職票を待っている間もこの期間は進みます。手続きが遅れるほど、日数が残っていても受け取れなくなるおそれがあるので、3週間を過ぎたら迷わずハローワークに相談してください。

マイナポータルで離職票を受け取れるようになった(2025年1月〜)

厚生労働省は、2025年1月20日から、希望する離職者のマイナポータルに離職票を直接送るサービスを始めました。会社からの郵送を待たなくても、マイナポータルで離職票を確認できます。

ただし、会社が電子申請で手続きしていることや、本人がマイナポータル側で雇用保険の情報と連携する設定をしていることなどが前提になります。使えるかどうかは、退職前に会社に「マイナポータルで受け取れますか」と聞いておくと確実です。

離職票が届いたら確認すること

  • ✅ 離職理由が実際と合っているか(自己都合か、会社都合か)。会社都合なら給付制限がなく、日数も多くなりやすい
  • ✅ 賃金の額が、実際にもらっていた給料と大きくずれていないか
  • ✅ 氏名・生年月日などに間違いがないか

離職理由に納得できないときは、ハローワークで手続きするときに異議を申し立てることができます。パワハラや退職勧奨で辞めたのに「自己都合」になっている場合などは、証拠になる資料を持って相談しましょう。

相談の現場から|「離職票が自己都合になっていて不安」は157件

当サイトの運営者が関わる退職サポートのLINE相談では、離職票が届いたあとに「離職理由が自己都合になっているけど、このまま進めていいの?」という質問が157件ありました。届いた離職票を見て、不安になる人がそれだけ多いということです。

  • 自分から辞めた場合:自己都合の表記で問題ありません。訂正の必要もありません。
  • 実際は会社側の理由で辞めた場合(パワハラ・退職勧奨など):ハローワークで異議を申し立てられます。離職理由を最終的に判断するのはハローワークです。
  • 病気やけがで働き続けられずに辞めた場合:自己都合でも「特定理由離職者」として、給付制限がなくなることがあります。窓口で事情を伝え、医師の書類が必要か相談してください。

※当サイトの運営者が関わる退職サポートサービスに寄せられた、2026年8月までのLINE相談をもとにした件数です。個人が特定できる情報は載せていません。

離職票が届いたら、すぐにハローワークへ

離職票がそろったら、住所地を管轄するハローワークで求職の申込みをします。持ち物は、離職票-1・-2、マイナンバーカード(または通知カードなどと本人確認書類)、写真2枚(マイナンバーカードを見せれば省略できる)、本人名義の通帳です(兵庫労働局の案内)。

よくある質問

Q. 離職票は退職後どれくらいで届きますか?
A. 会社は退職日の翌日から10日以内にハローワークへ書類を出す決まりがあり、手元に届くのは退職後10日〜2週間ほどが目安です。
Q. 離職票が3週間たっても届きません。どうすればいいですか?
A. まず会社に確認し、それでも届かなければ会社の所在地を管轄するハローワークに相談してください。ハローワークから会社へ手続きを促してもらえます。
Q. 転職先が決まっていても離職票はもらうべきですか?
A. すぐに次の会社で雇用保険に入るなら使わないことが多いですが、入社が取り消しになる可能性などもあるので、もらっておくと安心です。59歳以上の人は希望しなくても発行されます。
Q. 離職票をなくしてしまいました。
A. ハローワークで再交付を受けられます。本人確認書類を持って、ハローワークに相談してください。
Q. 会社が倒産して離職票がもらえません。
A. 会社の所在地を管轄するハローワークに相談してください。会社が手続きできない場合でも、ハローワークで確認して手続きを進める方法があります。

まとめ|2週間で確認、3週間でハローワーク

離職票は退職後10日〜2週間ほどで届くのが一般的です。2週間を過ぎたら会社に確認、3週間を過ぎたらハローワークに相談。失業保険の受給期間は離職日の翌日から1年なので、待ちすぎずに動きましょう。

手続きを一人で進めるのが不安な人は、申請をサポートしてくれる会社もあります。費用がかかるので、自分で申請すれば0円であることも踏まえて検討してください。

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確認した一次情報(2026年10月2日): 広島県「離職票について」/兵庫労働局「雇用保険(求職者給付)の受給手続きについて」/厚生労働省「マイナポータルを通じた離職票の直接送付」(2025年1月20日開始)/ハローワークインターネットサービス「基本手当について」。運用はハローワークごとに異なることがあるので、最終的には管轄のハローワークで確認してください。

海田
この記事を書いた人
海田 次郎
人事5年・労務5年の実務を経て、退職支援会社で退職相談の面談を1,000件以上担当。会社側と辞める側の両方を見てきた経験から、制度は一次情報で確認し、サービスの弱点も含めて正直に書くことを方針にしています。

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