退職代行の料金相場はいくら？安いおすすめ24社比較と「安すぎ」の見分け方【元人事】

「退職代行を使いたい。でも、手元にお金がない」「安いところは、ちゃんと辞められるのか怖い」。退職相談の面談で、料金の話になると、多くの方がこの2つの間で固まってしまいます。

先に安心してほしいことがあります。退職代行は、安い＝危ない、ではありません。1万円台でも、きちんと辞められる会社はあります。危ないのは「安いところに、できないことがある」のを知らずに選んでしまうことです。

この記事では、当サイトが掲載している退職代行24社の料金を安い順に並べ、相場・タイプごとの「できること／できないこと」・料金表の外側で差がつくポイントを、元人事の立場から正直に整理します。お金がないときこそ、選び方で守れます。

結論：相場は2〜3万円台。安さより「自分のケースに必要な機能」で選ぶ

退職代行の料金は、おおむね2万円台〜3万円台が中心です。1万円台の会社もあれば、弁護士対応で5万円以上かかる場合もあります。幅がある理由は、運営元のタイプによって「会社とどこまでやり取りできるか」が法律上違うからです。

退職代行の料金相場｜タイプ別の目安

退職代行は運営元によって3つのタイプに分かれ、料金の相場と「できること」が変わります。

【安い順】当サイト掲載24社の料金比較

当サイトで詳しく紹介している退職代行24社を、料金の安い順に並べました。「タイプ・特徴」は各社ページに掲載している内容です。社名から各社の詳しい解説ページへ移動できます。

安さの裏側：民間の退職代行に「できないこと」

安い会社を選ぶこと自体は問題ありません。問題は、民間企業の退職代行は法律上「交渉」ができないと知らずに、交渉が必要なケースで選んでしまうことです。

料金表の外側で差がつく5つ（追加料金・後払い・返金）

「基本料金」だけ見て決めると、あとで差が出ます。申し込み前に、次の5つを公式サイトか無料相談で確認してください。

アルバイト・パートは安い？雇用形態で変わる料金

正社員より、アルバイト・パート・契約社員のほうが安い料金を設定している会社があります。社会保険に入っていない働き方は手続きが軽いためです。学生や非正規で「退職代行は高くて無理」と思っている方は、雇用形態別の料金を見てみてください。

安さより「弁護士」を選ぶべきケース

次のどれかに当てはまるなら、料金が高くても弁護士の退職代行（法律事務所）を選んでください。民間や労働組合では、法律上できないことだからです。

お金がなくても失敗しない選び方｜3ステップ

よくある質問

まとめ｜安さは味方。ただし「できないこと」だけは知っておく

退職代行の料金相場は2〜3万円台。1万円台でも辞められますし、交渉つきの労働組合でも2万円前後の会社があります。高い会社を選ばなくても、あなたは辞められます。

ただひとつ、民間の退職代行は交渉ができないことだけは知っておいてください。有給・退職日・未払いのどれかが絡むなら、労働組合か弁護士。絡まないなら、安い会社で十分です。

お金がない時期に、さらに損はしたくないですよね。だからこそ、料金表の数字だけでなく「自分に必要な機能」で選ぶ。それが、いちばん安く、いちばん確実に辞める方法です。

※本記事の料金・特徴は2026年9月時点で当サイトの各社ページに掲載している内容をもとにしています。各社の料金・サービス内容・返金条件・後払いの条件は変更されることがあります。申し込み前に必ず各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。運営元のタイプ（民間・労働組合・弁護士）によってできることは法律上異なります。個別の法的判断は弁護士等の専門家にご相談ください。当サイトはアフィリエイト広告を掲載していますが、報酬の有無で内容を変えていません。