勤続15年の退職金はいくら？相場の目安・自己都合と会社都合の差・税金を元人事が解説

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「勤続15年で会社を辞めたら、退職金はいくらくらい出るんだろう？」——勤続15年は30代後半。家族や住宅ローンのことも考えながら、この先の働き方を見直す人が出てくる時期です。

結論から言うと、都内の中小企業のモデル額では、勤続15年の退職金は約190.3万〜255.9万円です。ただし、これは「退職金制度がある会社」の平均的なモデルで、学歴や辞め方（自己都合か会社都合か）で変わり、そもそも制度がない会社もあります。この記事では、東京都の公的な調査をもとに、勤続15年の退職金の目安、税金、受け取る前に確認すべきことを人事・労務の実務経験から整理します。

勤続15年の退職金の相場｜中小企業のモデル額

東京都が都内の中小企業（従業員10〜299人）を対象に2年ごとに行っている調査では、学校を卒業してすぐ入社し、標準的に昇進した人の「モデル退職金」が勤続年数別に公表されています。勤続15年の数字は次のとおりです。

出典：東京都労働相談情報センター「中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版）」（都内の従業員10〜299人の中小企業、令和6年7月31日現在、有効回答659社）。調査産業計。月給は所定内賃金（大学卒31.7万円・高校卒27.7万円）

会社の規模による違い（大学卒・勤続15年）

出典：東京都労働相談情報センター「中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版）」（都内の従業員10〜299人の中小企業、令和6年7月31日現在、有効回答659社）の企業規模別モデル退職金（ニッセイビジネスインサイトの整理による）

自分の退職金をざっくり計算する方法

多くの会社の退職金は「退職時の基本給 × 勤続年数に応じた支給率（月数）」という形で決まっています。上の調査の支給率（大学卒）を使うと、勤続15年の目安は次のように計算できます。

調査の平均的な支給率を当てはめた試算です。会社によっては「基本給」に手当を含めない、勤続年数ごとの係数表がある、自己都合だと減額率をかける、など計算方法が違います。

ほかの勤続年数と比べると

退職金は、勤続年数が長くなるほど増え方が大きくなるのが一般的です。同じ調査の大学卒のモデル額を並べます。

出典：東京都労働相談情報センター「中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版）」（都内の従業員10〜299人の中小企業、令和6年7月31日現在、有効回答659社）。調査産業計・大学卒。3年・5年はニッセイビジネスインサイトの整理による

勤続15年の退職金は10年の約1.9倍、20年では15年の約1.7倍（346.8万円）になります。この先の5年で退職金が約140万円増える計算なので、辞める時期に迷っているなら、規程で自分の20年時点の額も計算しておくと判断しやすくなります。

自己都合と会社都合でなぜ差が出るのか

多くの退職金規程では、自己都合で辞めた場合に支給率を下げる仕組みがあります。上の調査でも、勤続15年の大学卒で自己都合は会社都合の約82%でした。

注意したいのは、ここでいう「自己都合・会社都合」は会社の退職金規程での区分だということです。失業保険（雇用保険）の離職理由の判断とは別物で、ハローワークで会社都合（特定受給資格者）と認められても、退職金規程の上では自己都合のまま、ということもあります。

退職金がない会社・少ない会社もある

退職金は法律で必ず払わなければならないものではありません。東京都の同じ調査では、退職金制度がある都内中小企業は64.2%でした。

出典：東京都「中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版）」、労働基準法89条3号の2、厚生労働省「中小企業退職金共済制度 退職金の金額」

勤続15年の退職金にかかる税金

退職金には「退職所得控除」という大きな控除があります。勤続20年以下なら40万円×勤続年数（最低80万円）なので、勤続15年なら600万円までは税金がかかりません。

出典：国税庁タックスアンサーNo.1420「退職金を受け取ったとき（退職所得）」（令和8年4月1日現在法令等）

勤続15年の退職金のモデル額は控除の範囲に収まるので、多くの人は税金がかかりません。ただし、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を出していないと、退職金から一律20.42%の所得税等が源泉徴収されます（確定申告で精算できます）。退職時に会社から渡されたら、必ず提出してください。

受け取る前に確認しておきたいこと

よくある質問

まとめ｜勤続15年は「規程を確認してから」辞める日を決める